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电网聚焦:国网湖北电力构建“3+1”安全管理体系

时间:2018-10-29  来源:国网湖北省电力公司、国家电网报

“3+1”安全管理体系

●安全保证体系 履行专业安全管理主体责任

●安全保障体系 履行安全工作支撑保障责任

●安全监督体系 履行综合安全管理、监督、评价责任

●一体化安全考核 综合运用干部管理、绩效薪酬、安全奖惩、评先评优等激励惩戒措施


        10月17日,从国网湖北省电力有限公司获悉,该公司按照依法治安、科技兴安、改革强安、铁腕治安要求,从体制机制上重构“3+1”安全管理体系,切实将安全责任落到实处。

      “3+1”安全管理体系是指涵盖安全保证、保障、监督和一体化安全考核的管理体系,即通过健全覆盖发策、运检、建设、营销等部门的安全保证体系,履行专业安全管理主体责任;健全覆盖组织、人资、财务等部门的安全保障体系,履行安全工作支撑保障责任;健全覆盖办公室、安监、审计等部门的安全监督体系,履行综合安全管理、监督、评价责任;实施一体化安全考核,综合运用干部管理、绩效薪酬、安全奖惩、评先评优等激励惩戒措施。每个部门都编制安全责任清单,倒逼安全保证、保障、监督、考核体系高效运转。

      “以前,对安全事件的惩处主要在安全专业上体现追责,而我们现在构建的是一个立体的管理体系和追责体系。”国网湖北电力安质部相关负责人介绍,这种一体化的考核充分体现铁腕治安,将责任和压力层层传递,让全体干部员工知敬畏,切实将安全责任落到实处。比如,如果发生相应等级的责任性人身事件,责任人员在一定期限内不得晋升或重用,责任单位在一定期限内不得向上级推荐提拔重用干部;干部提拔任用之前要进行安全履职方面的审核把关;发生相应等级以上安全事件的责任者、安全履责不到位人员,年度绩效等级直接评定为C至D级。

        据了解,围绕“3+1”安全管理体系,国网湖北电力将陆续出台安全工作奖惩、安全工作评价、安全生产巡查、专业安全管理工作方案等一系列配套制度办法。目前,该公司已将安全培训纳入各项培训必学和必考内容。安全履责情况已经成为领导干部考核考察、单位和个人评先评优的重要依据。

        此外,国网湖北电力还对继电保护及二次系统、供电所、新居配、“三供一业”、电动汽车充电设施、办公场所消防、信息安全、集体企业安全等相关专业的管理职责界面进行梳理,进一步明晰部门的管理责任。针对集体企业安全管理,该公司要求各方协同,既做实专业部门对集体企业的安全归口管理,也强化主办单位对集体企业的安全责任,集体企业要加强承揽工程项目的安全管理。

        下一步,国网湖北电力还将把“三项制度”改革和完善安全管理体制机制结合起来,优化、完善薪酬分配激励机制,薪酬分配向安全风险大、工作艰苦的一线倾斜,持续夯实安全发展根基。

        信息来源:国网湖北省电力公司、国家电网报

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