以问题为导向，深入学习十九大精神，提升干部综合素养

——热烈祝贺某网省电力公司地市中层及县公司负责人培训资源开发项目调研工作顺利开展暨培训工作圆满结束

2018年7月14日，国网某省级电力公司地市中层及县公司负责人培训资源开发项目调研在公司培训中心顺利完成。本次调研依托于县公司负责人四期培训班及地市中层培训班的举办来开展，调研对象涵盖来自全省所有地市中层及县级公司的执行董事、总经理、党群副职、行政副职等500人，调研工作取得了良好的成效，得到了项目相关负责人及学员一致认可。

调研期间，中锐咨询选派专业咨询顾问利用观察法跟班参与观察、利用问卷法全覆盖式调研、采用BEI行为事件访谈法针对绩优人员进行一对一访谈。通过为期3周的实地调研与培训与交流，感知全体学员对此次培训各个模块的掌握与学习状态及吸收情况，同时也在一对一访谈中，围绕培训所学与收获充分交流，并针对绩优管理人员工作实践经验萃取典型案例，针对电力系统内的管理工作输出典型问题、经验策略与处理技巧。真正做到“组织最佳实践的传播与应用，培训与交流中有输出”。

此次调研工作，取得良好成效。针对地市中层培训班级县公司负责人培训班中锐咨询分别快速撰写总结报告，针对培训实施总体情况、目标、创新点及学员收获、反馈作充分描述，并根据访谈交流中学员收获与反馈提出改进建议，为今后培训企业与学员获得“双成效”提供借鉴。也为接下来地市中层及县公司负责人培训资源开发提供方向引领，启发管理案例库建设。

为期2个月的培训学习，集中3周的同步调研工作业已结束。但学习所获得的收益及交流所获得的输出将无限传播与传递。中锐咨询认为，此次以问题为导向的培训交流及学员积极的实践经验分享，讲求“实用““效用”二者结合，强调了交流成果的输出。这种聚焦实际问题、着眼工作难题、答疑解惑的教学方式将为国网电力干部队伍综合素质提升、人才发展起到极大支撑作用。