此次培训对象主要针对的是福建省电力公司人资部薪酬处的全体工作人员做的专业培训，从法律层面上来讲述企业薪酬制度的管理方法。培训侧重于对典型案例的研读和讨论，从实践角度讨论了：试用期工资的法律风险、加班工资的管理、病假工资的管理、女职工“三期”的工资如何支付、培训协议与培训费赔付、带薪年休假释疑、“年终奖”的定义、劳动合同解除/终止与经济补偿、员工福利待遇的民事法律风险等专业知识，将枯燥乏味的法律条文渗透到具体案例研讨之中，做到有理有据，生动形象，加深了学员们对于知识点的认识和掌握。在教学过程中，学员们积极畅谈自己的观点认识，整个课堂气氛轻松愉悦。此次授课的张老师具有深厚的法学功底和超强的语言说服力，且为人又亲切低调，深得人心，学员们课下争先与张老师请教实际工作问题和相关知识的盲点，张老师尽其所能，为大家一一解答，真正做到了教学和辅导的相结合。

此次培训课程学员纷纷给与了此次培训高度评价，学员表示授课内容实用性强，并辅之以案例研讨的形式，使得知识点更容易理解和接受。同时，大家也表示：此次课程很好地帮助大家理清了在薪酬方面相关的法律法规制度，解决了大家平常工作中经常遇到的难题，为大家今后工作提供了很大的帮助！