为了开创2019年新征程、新思路、新业绩，我们根据公司发展战略规划、人力资源规划、人才储备计划等要求，制定2019年八类岗位、130人的需求计划，于2018年11月启动冬季校园招聘。本次校招采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、全面考核、合理配置的原则，有计划、分层次的招收应届生充实人才队伍。

人力资源中心前期进行高校调研工作、校园招聘活动策划，最终在华北电力大学、首都经济贸易大学、厦门大学、福州大学等四所高校完成第一轮校园招聘。经过前期较充足的准备工作，通过多种渠道大力宣传此次校园招聘信息，吸引较多应届生前来咨询了解、应聘。人力资源中心经过严格的简历筛选、笔试、初试、复试等环节，最后择优录用高匹配度、高素质、高潜力应届生。

本次校园招聘经过公司宣传、介绍、讲解，让广大高校应届生了解到我们公司系列优势：1、开放、舒适、和谐的办公环境，为员工营造快乐、融洽、创新、学习的工作氛围，让应届生有更多与优秀团队成员学习交流机会及电力行业实践经验积累。2、公司历经十余年的行业沉淀，实行扁平化的管理模式，致力于为员工提供极具竞争力的薪酬、完善贴心的福利，以及持续增长的业绩让应届生对公司的发展充满信心。3、公司重视人才培养，通过新人培养计划、激励机制向优秀人才倾斜，提供从思考方式、心智模式、行为习惯到创业素养、专业技能等各个方面的培养，突出为每位员工定制合适的发展路线，为新人提供更多的成长空间。

 通过本次校园招聘会及后续的人才选拔、储备、发展方案，吸引共同价值观念、优秀的应届毕业生，实现合理的人才梯队结构，提高公司人力综合管理水平。同时通过校园招聘的宣传媒介，展现中锐企业文化和管理经验，提升公司的形象，展现公司的实力。未来我们鼓励员工在共同目标的引领下发掘潜能、开拓进取、挑战自我、追求卓越，为员工提供实现人生价值的事业平台。